Теория организации, Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В., 2015


Теория организации, Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В., 2015.

  В учебнике излагаются основы теории организации, приведены типы и модели организаций. Анализируются законы, принципы и связи в организациях. Рассматриваются методические основы формирования организационных структур управления, их типы, принципы и методы построения структур управления, технологии организационного проектирования. Уделено внимание культуре организации как важнейшему современному фактору их развития. Завершает курс изложение концепций и принципов организационного развития и обучения, методов и технологий осуществления организационных изменений и организационного консалтинга.
Для студентов, аспирантов и слушателей, обучающихся по курсу «Теория организации», будет полезно также менеджерам разных уровней, работникам органов исполнительной и законодательной власти.

Теория организации, Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В., 2015


Организация как предмет исследования науки «Теория организации».
Предметом теории организации являются закономерности построения, функционирования и развития организаций различного типа и форм (коммерческих, государственных, политических, общественных и т.д.).

Применительно к социальным объектам термин «организация», как известно, употребляется в различных смыслах.
Организация — это, во-первых, искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как стационарный объект. В таком значении слово «организация» относится, например, к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т.д.

Во-вторых, организация — это определенная организационная деятельность, включающая в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д. Здесь организация — это процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит, с присутствием организатора и организуемых. В этом смысле понятие «организация» совпадает с термином «управление», хотя и не исчерпывает его.

Оглавление
Предисловие 6
Об авторах 8
Раздел I. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ТИПЫ И МОДЕЛИ
Глава 1. Предмет и метод теории организации 10
1.1. Организация как предмет исследования науки «Теория организации» 10
1.2. Общеметодологические, философские методы в теории организации 16
1.3. Общенаучные подходы и методы исследования 20
1.4. Методология менеджмента и теории организации 22
Глава 2. Эволюция организационной теории 29
2.1. Развитие научных взглядов на организацию 29
2.2. Развитие организационно-управленческой мысли в России 42
Глава 3. Модели организации 49
3.1. «Закрытые» модели организации 50
3.2. «Открытые» модели организации 54
3.3. Организация как сложная иерархическая система, тесно взаимодействующая с внешней средой 55
3.4. Общественная модель организации 57
3.5. Другие модели организации 58
Глава 4. Типы организаций 65
4.1. Понятие социальной организации 65
4.2. Классификации организаций 71
4.3. Современные организационно-правовые формы организаций 74
4.4. Характер собственности, принадлежность капитала и сфера деятельности 78
4.5. Российские хозяйственные организации 81
Вопросы и задания по разделу 1 85
Раздел II. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Глава 5. Законы организации 88
5.1. Закон синергии 89
5.2. Закон развития 94
5.3. Закон самосохранения 98
5.4. Закон единства анализа и синтеза 100
5.5. Закон пропорциональности и композиции 102
5.6. Закон информированности и упорядоченности 103
5.7. Принципы статической и динамической организации 105
5.8. Взаимосвязь законов организации 107
Глава 6. Системный подход в теории организации 110
6.1. Понятие и свойства системы ПО
6.2. Классификация систем 117
6.3. Системный подход и его развитие 121
6.4. Процессы самоорганизации системы 127
Глава 7. Процессный и ситуационный подходы в теории организации 130
7.1. Процессный подход в теории организации 130
7.2. Ситуационный подход в теории организации 141
Глава 8. Связи, иерархия и полномочия в организациях 157
8.1. Связи в организациях 157
8.2. Иерархия в организациях 161
8.3. Полномочия 166
Вопросы и задания по разделу II 172
Раздел III. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Глава 9. Структура управления и принципы ее построения 178
9.1. Структура управления 178
9.2. Теория Гласиер 180
9.3. Принципы построения организационных структур 183
Глава 10. Методы построения организационных структур и факторы, влияющие на выбор их типа 195
10.1. Методы построения организационных структур 195
10.2. Факторы, влияющие на выбор типа организационных структур 201
10.3. Норма управляемости 204
Глава 11. Типы организационных структур управления 210
11.1. Механистические (бюрократические) пирамидальные структуры 210
11.2. Линейная организационная структура управления 211
11.3. Функциональная структура управления 213
11.4. Дивизиональные структуры управления 218
11.5. Органические (адаптивные) структуры управления 222
11.6. Виды комитетов 227
11.7. Новые типы организационных структур 229
Глава 12. Организационное проектирование 240
12.1. Цели и факторы организационного проектирования 240
12.2. Процесс организационного проектирования 243
12.3. Методы проектирования организационных структур 248
12.4. Разработка основных организационных документов 256
Вопросы и задания по разделу III 265
Раздел IV. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Глава 13. Культура организации 268
13.1. Понятие и структура организационной культуры 268
13.2. Классификация и оценка организационной культуры 274
13.3. Методы поддержания и развития культуры организации 283
Глава 14. Организационное развитие 289
14.1. Содержание понятия «развитие организации» 289
14.2. Жизненный цикл организации 290
14.3. Концепции организационного развития 296
14.4. Организационное обучение. Обучающаяся организация 300
14.5. Цели и принципы организационного развития 303
Глава 15. Организационные изменения 307
15.1. Понятие и виды организационных изменений 307
15.2. Методы и этапы организационных изменений 310
15.3. Сопротивление организационным изменениям 314
15.4. Организационный консалтинг 320
15.5. Оценка эффективности развития организации 329
Вопросы и задания по разделу IV 334
Приложения 336
Список литературы 363.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать:

Скачать книгу Теория организации, Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В., 2015 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать




Скачать - pdf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:





Теги: :: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 


Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2016-12-07 23:09:35