Экономика и социология труда, Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., 2000


Экономика и социология труда, Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., 2000.

  Освещаются основные вопросы экономики и социологии труда: трудовые ресурсы и трудовой потенциал, формирование рынка труда и его регулирование, сущность занятости, организация и регулирование заработной платы, становление системы управления трудом и создание системы социальной защиты.
Эти вопросы объединены единой проблемой — повышением качества трудового потенциала организации, выявлением и реализацией экономических и социальных резервов повышения эффективности.
Для студентов и преподавателей вузов, руководителей предприятий и организаций, специалистов соответствующих служб.

Экономика и социология труда, Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., 2000

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА.
Словом “потенциал” обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы — человека, возможностей и способностей каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и' совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. В этой связи возникает вопрос, почему же до 80-х годов наша экономическая наука не применяла данный термин? В первую очередь это связано с тем, что на протяжении длительного времени экономическая наука хотя и занималась проблемами трудовых ресурсов. но изучались только три группы населения: трудоспособные в трудоспособном возрасте, фактически занятые в сфере экономики, подростки и пенсионеры. Следовательно, охватывалась только часть трудового потенциала страны, да и то в основном с точки зрения укрупненных объемных характеристик.

Термин “трудовой потенциал” и его понятие начали входить в государ-ственные и правительственные документы с 90-х годов. Так, в мае 1994 г. было принято Постановление Правительства РФ № 434 “О целевом проекте "формирования трудового потенциала для наукоемкого производства"”. Оно было связано с поддержанием и развитием в этот сложный для России период космической отрасли промышленности.

СОДЕРЖАНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ 3
ГЛАВА 1 ТРУД КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 4
1.1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ТРУДА, ЕГО СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ. ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 4
1.2. СВЯЗЬ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА С НАУКАМИ О 8 ТРУДЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ 8
1.3. СВЯЗЬ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА С НАУКАМИ О 9 ТРУДЕ НЕСОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ 9
Резюме 11
Вопросы для контроля и обсуждения 11
ГЛАВА 2 НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ 12
2.1. СТРУКТУРА И ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 12
2.2. СТРУКТУРА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 15
2.3. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА 20
Резюме 24
Вопросы для контроля и обсуждения 24
ГЛАВА 3 ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 26
3.1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА 26
3.2. ЗАНЯТОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ 30
3.3. СЕГМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА 37
3.4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ И СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА 42
3.5. БЕЗРАБОТИЦА 47
3.6. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ 54
3.7. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ 59
3.8. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ 64
Резюме 67
Вопросы для контроля и обсуждения 68
ГЛАВА 4 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 69
4.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ 69
4.2. ФУНКЦИИ, ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 77
4.3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 80
4.4. СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 86
4.5. РАЗРАБОТКА СОБСТВЕННЫХ ЗАВОДСКИХ ТАРИФНЫХ СЕТОК 92
Резюме 96
Вопросы для контроля и обсуждения 97
ГЛАВА 5 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 98
5.1. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 98
5.2. ПОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 101
5.3. СДЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 102
5.4. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 108
5.5. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 111
Резюме 114
Вопросы для контроля и обсуждения 114
ГЛАВА 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА 115
6.1. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 116
6.2. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТPУДА 119
6.3. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 127
Резюме 136
Вопросы для контроля и обсуждения 137
ГЛАВА 7 ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 138
7.1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 138
7.2. ОРГАНИЗАЦИЯ, ПЛАНИРОВКА И ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ 146
7.3. ДИСЦИПЛИНА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 155
7.4. УСЛОВИЯ ТРУДА, ИХ ОЦЕНКА 158
7.5. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 163
7.6. НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ 166
7.7. НОРМЫ ТРУДА, ИХ СТРУКТУРА И ВИДЫ 171
Резюме 176
Вопросы для контроля и обсуждения 177
ГЛАВА 8 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 178
8.1. СТРУКТУРА И СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 178
8.2. СИСТЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА 181
8.3. НАЕМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 184
8.4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА РАБОЧИХ 188
8.5. ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 194
Резюме 196
Вопросы для контроля и обсуждения 197
ГЛАВА 9 ВЗАИМОСВЯЗЬ И РАСЧЕТЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ НА ПРЕДПРИЯТИИ 198
9.1. ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 198
9.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ-СДЕЛЬЩИКОВ 200
9.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ 208
9.4. ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА 215
9.5. СТРУКТУРА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 220
Резюме 229
Вопросы для контроля и обсуждения 229
ГЛАВА 10 ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 231
10.1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В РАЗВИТИИ ОБЩЕСТВА 231
10.2. ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОЙ СРЕДЫ 232
10.3. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 233
10.4. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ЕЕ СТРУКТУРА 235
10.5. ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ И ЯВЛЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 236
10.6. СПЕЦИФИКА ИССЛЕДОВАНИЙ ПРОБЛЕМ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНКА 240
Резюме 242
Вопросы для контроля и обсуждения 243
ГЛАВА 11 ПРОВЕДЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА 244
11.1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА 244
11.2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 248
11.3. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПОЛУЧЕНИЯ ПЕРВИЧНОЙ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ 253
11.4. ОБРАБОТКА ПЕРВИЧНОЙ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ, АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ. КВАНТИФИКАЦИЯ И ШКАЛИРОВАНИЕ 265
Резюме 273
Вопросы для контроля и обсуждения 274
ГЛАВА 12 МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 276
12.1. ПОТРЕБНОСТИ И ИНТЕРЕСЫ КАК ДЕТЕРМИНАНТЫ ТРУДОВОГО НЕВЕДЕНИЯ 276
12.2. ЦЕННОСТИ И ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ В МОТИВАЦИОННОМ ПРОЦЕССЕ 279
12.3. СТРУКТУРА МОТИВОВ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ 280
Резюме 282
Вопросы для контроля и обсуждения 283
ГЛАВА 13 ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ 284
13.1. ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА 284
13.2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ, МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ 286
13.3. ОСОБЕННОСТИ И ХАРАКТЕРИСТИКА РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ ПОВЕДЕНИЯ 288
13.4. ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 290
Резюме 292
Вопросы для контроля и обсуждения 293
ГЛАВА 14 ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ИМ КАК ВАЖНЕЙШИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 294
14.1. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ПОНЯТИЯ “ОТНОШЕНИЕ 294
14.2. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ, ИХ ТИПОЛОГИЯ 296
14.3. СОЦИАЛЬНАЯ СУЩНОСТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ, ЕЕ СТРУКТУРА И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ 299
Резюме 301
Вопросы для контроля и обсуждения 301
ГЛАВА 15 ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ 303
15.1. СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ 303
15.2. ОБЪЕКТИВНЫЕ И СУБЪЕКТИВНЫЕ ФАКТОРЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ 305
15.3. КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ, АДАПТАЦИИ И ПРОДВИЖЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 306
Резюме 309
Вопросы для контроля и обсуждения 310
ГЛАВА 16 ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ 311
16.1. СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ, ТИПЫ И СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА 311
16.2. ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 314
16.3. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА 318
Резюме 321
Вопросы для контроля и обсуждения 321
ГЛАВА 17 СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ТРУДА 323
17.1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ЕЕ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА 323
17.2. СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ И МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА 325
17.3. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 328
Резюме 329
Вопросы дня контроля и обсуждения 329
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 330ю



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать:

Скачать книгу Экономика и социология труда, Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., 2000 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать




Скачать книгу Экономика и социология труда, Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., 2000 - doc - Яндекс.Диск.
Дата публикации:





Теги: :: :: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 


Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2016-12-03 23:12:30