Оценка персонала высшего и среднего звена, Вязигин А.В., 2006

Оценка персонала высшего и среднего звена, Вязигин А.В., 2006.

В этой книге рассматриваются критерии и методы оценки менеджеров среднего и высшего звена, а также ключевые компетенции и личностные качества управленцев, типы лидеров, конфликтные ситуации и многое другое. К неоспоримым плюсам издания можно отнести наличие психологических тестов, опросников, тренинговых систем, которые помогут руководителю службы персонала лучше понять себя, избавиться от стресса в повседневной работе, найти общий языке окружающими и разрешить многие проблемы и противоречия. Книга состоит из 4 глав и 10 приложений.

Оценка персонала высшего и среднего звена, Вязигин А.В., 2006


Внутренняя природа управленца.
Последнее столетие ознаменовано появлением огромного числа новых теорий, моделей и изобретений. Кроме того, наблюдался прогресс в области психологических наук: появилась масса новых теорий и гипотез, которые зачастую противоречат друг другу. Отчасти это связано с тем, что каждый исследователь отстаивает только собственную точку зрения. И причина тому — непонимание человеком его собственной природы. Существует множество верований, исследований, национально-культурных особенностей, моделей устройства мира и объяснений его явлений. Нет разве что согласованности.

Показательно — один человек говорит: «мир не локален». Другой — «мир един (все взаимосвязано)». Третий — «каждое явление, каждое живое существо, каждый атом — локальны, — единые организмы, автономные друг от друга». Четвертый — «мира нет, есть его личностное понимание». Но как же найти общий знаменатель? Возможно ли это? И в чем же на самом деле суть противоречий, существуют ли они в принципе? Их нет: каждая точка зрения дополняет другую, и каждая из них правильна. Точность же понимания связана только с точностью самого мира. Точен ли наш мир?

Оглавление.
Предисловие.
Благодарности.
Глава 1. Природа управленца.
Внутренняя природа управленца.
Положения об основах управления.
Лидерство и качества лидеров.
Компетенции управленцев.
Три основные характеристики успешного управленца.
Нужна ли психотерапия руководителю: работа без стресса.
Работа над имиджем VIP.
Четыре признака стресса.
Что знает о подчиненных управляющий.
Значение дыхания (чем «дышат» управленцы и их подчиненные).
Значение страха (чего они боятся).
Значение желаний (чего они хотят).
Значение мысли (о чем думают подчиненные).
Значение веры (во что верят подчиненные).
Глава 2. Идеальное руководство — лидерство.
Общинность и единоначалие.
Ликвидация страха и стресса на работе.
Работа с проектами и командами.
Устранение конфликтов в управлении персоналом.
Парные взаимозависимые объективные и субъективные причины конфликта.
Значение конфликта.
Развитие конфликтующей личности.
Роль командного лидера в конфликте.
Причины конфликта в неосознанности?.
Когда конфликт не нужен.
Выводы.
Командная работа.
Особенности подбора членов команды.
Глава 3. Прокачественные критерии оценки управляющих.
Целостность.
Спокойствие.
Способность к творческому развитию.
Осознание тождественности себя другим.
Глава 4. Комплексный подход в оценке персонала и управленцев.
Структура комплексной оценки персонала.
Опросники и тесты для оценки руководителей.
Опросник «Определитель психологического типа», адаптированный MBTI.
Опросник LSI «Индекс жизненного стиля».
Опросник «Стиль мышления» (сокращенный вариант).
Опросник «Форма по изучению мотивации личности».
Опросник ОСТ (сокращенный вариант).
Калифорнийский психологический опросник (CPI).
Оценка «когнитивных» свойств: интеллектуальные возможности.
«Продуктивность».
Формализация результатов комплексной оценки.
Приложения.
Приложение 1. Анкетно-биографические методы отбора
персонала. Интервью.
Принципы проведения отбора.
Анализ резюме и биографических анкет.
Рекомендации.
Основной этап отбора.
Приложение 2. Профессионально недопустимые качества (ПНК) — деструкции.
Приложение 3. Примеры описания компетенций и профессионально важных качеств.
Приложение 4. Психологический опросник по определению уровня развитости эмпатии.
Приложение 5. Психологические опросники по определению уверенности в себе.
Методика измерения уровня тревожности Тейлора.
Шкала тревоги.
Шкала оценки степени уверенности в себе.
Приложение 6. Тесты на определение стиля руководства.
Тест «Жесткий ли вы руководитель?».
Тест «Управленческая ситуация и направленность руководителя».
Приложение 7. Стандарты внутренней клиент-ориентированности.
Принципы построения корпоративной культуры компании.
Создание позитивного имиджа компании для сотрудников.
Информационное обеспечение персонала.
Подход к руководству сотрудниками.
Правила и нормы общения.
Обеспечение благоприятного морально-психологического климата.
Оформление офисных и служебных помещений.
Лучшие сотрудники и структурные подразделения.
Приложение 8. Сложные ситуации в общении между руководителем и подчиненными.
Приложение 9. Примеры парадоксальных высказываний.
Приложение 10. Попытка соединения религиозного и психологического знания.
Список литературы.
От автора.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Оценка персонала высшего и среднего звена, Вязигин А.В., 2006 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу



Скачать - pdf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:





Теги: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 

Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2019-10-17 23:22:02