менеджмент

Технологии современного менеджмента, Харитонов В.А., Белых А.А., 2007

Технологии современного менеджмента, Харитонов В.А., Белых А.А., 2007.

   Излагаются методологические, теоретические, прикладные и образовательные аспекты проекта формирования инжинирингово-управленческих компетенций, необходимых для внедрения технологий современного менеджмента, базирующихся на оригинальных моделях основной составляющей человеческого фактора — предпочтений, в виде механизмов комплексного оценивания с расширенными функциональными возможностями. Предусмотренные проектом технологии призваны обеспечить поддержку принятия решений в задачах управления социально-экономическими системами (менеджмента) с востребованным в современных условиях высоким уровнем обоснованности, прозрачности и документируемости.
Книга предназначена для использования в учебном процессе при подготовке специалистов управленческих специальностей (управление проектами, менеджмент): руководителей, аналитиков и менеджеров организаций и предприятий, преподавателей ВУЗов, студентов и аспирантов.

Технологии современного менеджмента, Харитонов В.А., Белых А.А., 2007

Скачать и читать Технологии современного менеджмента, Харитонов В.А., Белых А.А., 2007
 

Стратегический менеджмент, Люкшинов А.Н., 2000

Стратегический менеджмент, Люкшинов А.Н., 2000.

   Освещены теоретические аспекты стратегического менеджмента применительно к условиям реформы и рыночным преобразованиям в России. Рассматриваются различные подходы к проблеме управления предприятием в долгосрочной перспективе, с учетом национальной специфики и повышающейся неопределенности окружающей среды предприятия.
Практические задания, основанные на конкретном отечественном предприятии, проводят читателя через всю технологию современного стратегического менеджмента.
Для студентов и преподавателей экономических ВУЗов и специальностей, слушателей бизнес-школ, руководителей предприятий и организаций, предпринимателей.

Стратегический менеджмент, Люкшинов А.Н., 2000

Скачать и читать Стратегический менеджмент, Люкшинов А.Н., 2000
 

Руководство к своду знаний по управлению проектами, 2010

Руководство к своду знаний по управлению проектами, 2010.

   Свод правил по управлению проектами PMBOK Guide 4th Edition (Project Management Body of Knowledge), определяет круг знаний, необходимых для эффективного управления проектами. Документ включает в себя процессы охватывающие все стадии жизненного цикла проекта (инициация, планирование, исполнение, контроль и завершение). Результаты или выходы одного процесса могут являются входами для другого процесса.

Руководство к своду знаний по управлению проектами, 2010

Скачать и читать Руководство к своду знаний по управлению проектами, 2010
 

Риск-менеджмент, Ступаков В.С., Токаренко Г.С., 2005

Риск-менеджмент, Ступаков В.С., Токаренко Г.С., 2005.

   Рассмотрены основные понятия и определения риск-менеджмента, причины, факторы, показатели, модели и методы оценки риска. Разработаны концепция и технология риск-менеджмента, установлены правила принятия рискового решения и раскрыты средства и приемы снижения предпринимательского риска. В пособии приведено большое количество практических примеров.
Для студентов, обучающихся по специальности "Финансы и кредит", а также специалистов, занимающихся исследованиями по широкому спектру вопросов риск-менеджмента в предпринимательстве.

Риск-менеджмент, Ступаков В.С., Токаренко Г.С., 2005

Скачать и читать Риск-менеджмент, Ступаков В.С., Токаренко Г.С., 2005
 

Общая теория рисков, Вишняков Я.Д., Радаев Н.Н., 2008

Общая теория рисков, Вишняков Я.Д., Радаев Н.Н., 2008.

   Рассмотрены различные виды рисков и приведена их классификация. Дана характеристика рискообразующих факторов — природных, техногенных, социальных, социально-политических. Систематически изложены общие вопросы анализа (идентификация, оценка, прогноз, приемлемость) рисков, а также управления (принятие решений и обоснование мер) рисками для различных объектов.
Для студентов высших учебных заведений. Может быть полезно специалистам, занимающимся вопросами обеспечения безопасности и риск-менеджментом, научным сотрудникам, аспирантам.

Общая теория рисков, Вишняков Я.Д., Радаев Н.Н., 2008

Скачать и читать Общая теория рисков, Вишняков Я.Д., Радаев Н.Н., 2008
 

Мотивация трудовой деятельности, Егоршин А.П., 2003

Мотивация трудовой деятельности, Егоршин А.П., 2003.

   Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации.
Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты труда персонала.
Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом.
Предназначено для студентов всех форм обучения по специальности "Управление персоналом", а также для преподавателей, аспирантов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами мотивации, оплаты и эффективности работы персонала.

Мотивация трудовой деятельности, Егоршин А.П., 2003

Скачать и читать Мотивация трудовой деятельности, Егоршин А.П., 2003
 

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., 2010

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., 2010.

   В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов, направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, и многое другое. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Учебник предназначен для студентов экономических ВУЗов, а так же для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образованиям, так же может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., 2010

Скачать и читать Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., 2010
 

Менеджмент, Задачи, обязанности, практика, Друкер П.Ф., 2008

Менеджмент, Задачи, обязанности, практика, Друкер П.Ф., 2008.

   Данная книга сфокусирована на менеджере как личности; на том, как действуют люди и чего они достигают. Но в ней постоянно делается попытка связать задания с людьми, которые их выполняют. Задания по природе своей объективны и безличны. Задания выполняют менеджеры, т.е. именно они занимаются постановкой целей и работают над их достижением. Менеджмент как работа предусматривает наличие и использование специфических навыков, инструментов и методов. О многих из них говорится в этой книге, и о некоторых довольно подробно.

Менеджмент, Задачи, обязанности, практика, Друкер П.Ф., 2008

Скачать и читать Менеджмент, Задачи, обязанности, практика, Друкер П.Ф., 2008
 
Показана страница 35 из 61