Инструменты управления персоналом, Аспекты кадрового документооборота, Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л., 2007


Инструменты управления персоналом, Аспекты кадрового документооборота, Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л., 2007.
 
  Организация кадровой службы на предприятии начинается с создания отдела кадров. Его численный состав и структура зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей.
Любое структурное подразделение действует на основе локального нормативного документа, который определяет цели, задачи и функции деятельности подразделения, его место и взаимоотношения в общей структуре предприятия, а также вопросы подчинения и взаимодействия между сотрудниками подразделения.

Инструменты управления персоналом, Аспекты кадрового документооборота, Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л., 2007


Распорядительные документы.
Распорядительные документы носят административный характер. Они адресованы нижестоящим или подчиненным компаниям, предприятиям, группам или отдельным чиновникам, руководителям.
К распорядительным документам относят постановления, указания, приказы, решения, распоряжения.
Проект распорядительного документа может готовить структурное подразделение или отдельный специалист, а также рабочая группа. После обсуждения и принятия проекта документа на заседании коллегиального органа (совета) его согласовывают и подписывают у руководителя организации. Затем подготовленный документ доводят до сведения заинтересованных сторон.

Приказ.
Приказ (по основной деятельности) - это правовой акт, который издает руководитель компании для разрешения ее основных и оперативных задач.
Приказ - это основной распорядительный документ.
Приказами оформляют порядок деятельности предприятия, решения и поручения по организации работы, мероприятия, итоги работы, результаты ревизий и т.д.

Приказы издают только по необходимости. А их изменение, дополнение и отмену производят только на основе новых приказов.
Текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей.
В констатирующей части излагают факты, раскрывают причины и цели, послужившие основанием для создания приказа. Если в основу приказа положен документ, изданный государственной структурой, нужно указать наименование этого документа, его автора, дату, номер, заглавие. Впрочем, констатирующая часть может отсутствовать.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать:

Скачать книгу Инструменты управления персоналом, Аспекты кадрового документооборота, Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л., 2007 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать




Скачать - rtf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:





Теги: :: :: :: :: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 


Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2016-12-02 23:12:13