Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009


Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009.

    С учетом Федерального закона от 28 февраля 2008 года № 13-Ф3 и постановления Правительства РФ от 19 мая 2008 года № 373.
В предлагаемой читателям книге содержится толкование законоположений, касающихся порядка заключения, изменения трудового договора, в том числе отстранения от работы, и его прекращения по соглашению сторон в связи с окончанием срока договора, по инициативе работника (собственному желанию), по инициативе работодателя за виновные действия работника и не связанные с его виной, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.
Издание содержит анализ судебной практики, а также предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Книга предназначена для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также для студентов и преподавателей юридических факультетов высших и средних учебных заведений.

Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ.
Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории "право на труд".

С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития <1>. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями <2>. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения <3>.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Раздел I. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
Глава I. Трудовой договор: общие положения и порядок заключения

§ 1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
§ 2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора
Глава II. Юридическое значение трудовых отношений
§ 1. Трудовые отношения: понятие, виды и юридическое значение
§ 2. Основания возникновения трудовых отношений и проблема их стабильности
Раздел II. Изменение трудового договора
Глава III. Понятие перевода на другую работу и его характерные черты

§ 1. Понятие перевода на другую работу
§ 2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора
Глава IV. Перевод на другую постоянную работу
§ 1. Понятие перевода на другую постоянную работу
§ 2. Порядок переводов на другую постоянную работу
Глава V. Перевод на другую временную работу
§ 1. Понятие перевода на другую временную работу
§ 2. Порядок перевода на другую временную работу
§ 3. Основания и порядок отстранения от работы
Раздел III. Прекращение трудового договора
Глава VI. Понятие прекращения трудового договора и основания его расторжения по инициативе работодателя

§ 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
§ 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
§ 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Глава VII. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника
§ 1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
§ 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
Глава VIII. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника
§ 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера
§ 2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника
Глава IX. Дополнительные основания прекращения трудового договора и его расторжение в других случаях
§ 1. Дополнительные и иные основания прекращения трудовых отношений
§ 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
Раздел IV. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и за нарушения правил приема на работу
Глава X. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

§ 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
§ 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
§ 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
§ 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
§ 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
§ 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица
§ 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
Глава XI. Прекращение трудового договора из-за нарушения правил приема на работу
§ 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
§ 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
§ 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
§ 4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами
Глава XII. Защита персональных данных работника
§ 1. Понятие персональных данных работника и их обработка
§ 2. Общие требования к обработке, хранению, использованию, передаче и защите персональных данных работников
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Нормативные правовые акты и документы
Судебные акты правоприменения
Литература.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать:

Скачать книгу Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать




Скачать книгу Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009 - pdf - Яндекс Народ Диск.

Скачать книгу Трудовой договор, Права и обязанности сторон, Анисимов Л.Н., 2009 - pdf - depositfiles.
Дата публикации:





Теги: :: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 


Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2016-12-10 23:10:25